Pourquoi les inégalités de genre persistent-elles dans les postes de direction ?
Explorez les dynamiques identitaires qui façonnent nos jugements sur le leadership et les rôles de direction.
Cette présentation invite à réfléchir sur la façon dont notre identité sociale influence nos représentations du leadership.
Les questions pertinentes seront traitées, qui permettent de mieux comprendre les mécanismes sous-jacents aux inégalités de genre dans les postes de pouvoir :
- Pourquoi certaines caractéristiques, perçues comme masculines ou féminines, sont-elles plus ou moins valorisées dans les rôles de direction ?
- Comment les traits associés au « manager idéal » sont-ils façonnés par notre propre identité ?
- Comment l’identification à notre groupe de genre façonne-t-elle nos jugements sur ce qu’est un bon leader ?
- Quels contextes sociaux amplifient ou réduisent ces dynamiques ?
Cet événement fait partie de la série de webinaires publics sur la discrimination au travail. La série vous présente une approche interdisciplinaire avec trois webinaires dans les domaines complémentaires : le droit, la psychologie et l’histoire.
Dr Fabrice Gabarrot